Direito Trabalhista

Se você está em busca de um advogado trabalhista em Goiânia, este conteúdo foi preparado para explicar quando procurar ajuda especializada, quais direitos podem ser cobrados e como funciona a atuação jurídica na Justiça do Trabalho. Nosso escritório oferece consultoria estratégica, cálculos precisos e ações trabalhistas com foco em resultado — incluindo verbas rescisórias, FGTS, horas extras, assédio e estabilidade.

Atualizado em 4 de setembro de 2025 • Tempo de leitura: 7–9 min:

1. Quando procurar um advogado trabalhista em Goiânia
2. Serviços trabalhistas (o que fazemos)
3. Direitos mais cobrados e como receber
4. Como trabalhamos (metodologia)
5. Por que escolher nosso escritório
6. Perguntas frequentes
7. Fale agora com um especialista

Quando procurar um advogado trabalhista em Goiânia

Situações comuns

• Demissão sem pagamento integral das verbas rescisórias ou atraso no prazo legal.
• Depósitos de FGTS ausentes, a menor ou irregulares.
• Horas extras não pagas corretamente; banco de horas irregular; jornadas exaustivas.
• Assédio moral/sexual ou ambiente de trabalho abusivo.
• Discussões sobre justa causa e reconhecimento de vínculo empregatício.
• Estabilidade (gestante/acidentária) descumprida pelo empregador.

Benefícios e prazos

• Análise rápida de documentos e cálculos periciais detalhados.
• Estratégia para acordo extrajudicial ou ação judicial.
• Orientação sobre prazos: em regra, até 2 anos após o término do contrato para cobrar os últimos 5 anos.
• Atendimento presencial em Goiânia e online para todo o Brasil.

Dica prática: reúna TRCT, holerites, extratos do FGTS (app Caixa), cartões de ponto e comunicações da empresa — isso acelera a análise e fortalece a prova.

Serviços trabalhistas (o que fazemos)

Consultoria e prevenção

• Diagnóstico de direitos não pagos e riscos trabalhistas.
• Planejamento para acordo extrajudicial homologado.
• Auditoria de depósitos de FGTS e horas extras.

Contencioso e negociação

• Ações de verbas rescisórias, adicionais e indenizações.
• Reversão de justa causa e temas de estabilidade.
• Execução de acordo e cumprimento de sentença.

Direitos mais cobrados e como receber

Verbas rescisórias

Saldo de salário, férias + 1/3, 13º proporcional, multa de 40% do FGTS e aviso-prévio. Conferimos o TRCT e comprovantes, e buscamos a melhor via (acordo ou ação) para receber com segurança.

FGTS e seguro-desemprego

Verificamos depósitos mensais, diferenças e habilitação de benefícios. Quando cabível, cobramos judicialmente valores não recolhidos e orientamos sobre saques regulares.

Horas extras e adicionais

Recalculamos com cartões de ponto, escalas, convenções coletivas e recibos — apurando diferenças de adicional noturno, insalubridade/periculosidade e reflexos.

Assédio e dano moral

Coletamos provas (documentos, mensagens, testemunhas) e estruturamos pedido indenizatório com foco em proporcionalidade e robustez probatória.

Como trabalhamos (metodologia)

1. Entrevista e triagem: entendemos sua história e objetivos (presencial/online).
2. Cálculos e documentos: conferimos valores devidos com planilhas técnicas.
3. Estratégia: avaliamos acordo extrajudicial, tutela de urgência e ação judicial.
4. Acompanhamento: atualizações periódicas e condução até o recebimento.

Por que escolher nosso escritório

• Especialização em Direito do Trabalho e atuação prática em Goiânia.
• Transparência sobre chances, prazos e custos.
• Atendimento humanizado e comunicação clara.
• Foco em resultado: combinação de estratégia jurídica + cálculo preciso.

Perguntas frequentes

Quanto custa um advogado trabalhista em Goiânia?

Os honorários variam conforme a complexidade e etapa do caso. Na consulta, mostramos as opções e a forma de contratação mais adequada ao seu perfil. Posso ser atendido online?

Sim. Realizamos triagem e reuniões por WhatsApp e videoconferência, além do atendimento presencial em Goiânia. Existe risco de perder prazos?

Há prazos legais relevantes (em regra, 2 anos pós-contrato para cobrar os últimos 5). Agende a análise o quanto antes.

Fale agora com um advogado trabalhista em Goiânia

Atendimento rápido, análise do caso e estratégia para receber seus direitos.

Jorge Santos Advocacia
WhatsApp: +55 (62) 98136-5011 • E-mail: jorgesantosadvocacia@gmail.com
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Este conteúdo é informativo e não substitui análise jurídica individualizada.

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O Direito do Trabalho: Proteção para Empregados e Empregadores

O direito do trabalho, também chamado de direito trabalhista, é a área do direito que cuida das relações entre empregados e empregadores. Ele existe para garantir que essas relações sejam justas e que respeitem os direitos de ambos os lados. O objetivo é criar regras mínimas que ajudem a manter um ambiente de trabalho harmonioso, onde tanto o empregador quanto o empregado possam cumprir seus papéis dentro da lei.

Os Principais Fundamentos do Direito do Trabalho

O direito do trabalho tem alguns princípios (regras básicas) que são muito importantes para proteger os trabalhadores, já que eles costumam ser a parte mais frágil nessa relação. A seguir, explico os principais fundamentos que guiam esse ramo do direito:

1. Princípio da Proteção

Este é o principal fundamento do direito do trabalho. Ele existe para garantir que o empregado esteja protegido contra possíveis abusos do empregador. Esse princípio funciona de três formas:

• Dúvida a favor do empregado: Se houver uma dúvida sobre como aplicar uma regra, ela deve ser interpretada de uma forma que favoreça o trabalhador.
• Norma mais favorável: Se houver mais de uma lei ou regra que pode ser aplicada, deve-se escolher aquela que seja melhor para o empregado.
• Condições mais benéficas: Se o trabalhador já tiver benefícios que são melhores do que os exigidos por lei, eles não podem ser retirados.

2. Princípio da Continuidade do Emprego

O contrato de trabalho é feito com a expectativa de que dure por bastante tempo, dando estabilidade ao trabalhador. Se o empregador quiser demitir o funcionário sem um motivo justo, precisará pagar indenizações, o que torna essa decisão mais pensada.

3. Princípio da Irremovibilidade dos Direitos

Os direitos do trabalhador são irrenunciáveis, ou seja, o empregado não pode abrir mão de seus direitos garantidos por lei, mesmo que ele queira. Isso protege o trabalhador de ser pressionado a desistir dos seus direitos por parte do empregador.

4. Princípio da Realidade

O que importa no direito do trabalho é o que realmente acontece no dia a dia, e não só o que está escrito no contrato. Ou seja, se o trabalhador faz atividades diferentes daquelas que foram combinadas no início, a realidade do que ele realmente faz é que será considerada, independentemente do que está no papel.

5. Princípio da Proteção do Salário

O salário do trabalhador é protegido por lei. Ele não pode ser reduzido sem motivo e não pode ser retido pelo empregador. O pagamento do salário deve ser sempre pontual e feito da forma correta.

Principais Direitos do Trabalhador

O direito do trabalho no Brasil é regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que traz uma série de direitos básicos para os empregados com carteira assinada. Alguns desses direitos incluem:

• Jornada de Trabalho: A jornada diária de trabalho é de até 8 horas e a semanal de até 44 horas.
• Férias: O trabalhador tem direito a 30 dias de férias a cada 12 meses de trabalho, com um adicional de 1/3 do salário.
• Décimo Terceiro Salário: Um benefício pago em duas parcelas, geralmente em novembro e dezembro.
• Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS): O empregador deve depositar mensalmente 8% do salário do empregado em uma conta, para proteção em caso de demissão sem justa causa.
• Seguro-Desemprego: Quando o trabalhador é demitido sem justa causa, ele tem direito ao seguro-desemprego, que é um valor temporário até ele conseguir um novo emprego.
• Licenças: O trabalhador tem direito à licença-maternidade de 120 dias e à licença-paternidade de 5 dias, entre outras previstas na CLT.

Os Deveres do Empregado e do Empregador

O direito do trabalho também impõe deveres tanto para o empregado quanto para o empregador. Isso ajuda a manter o equilíbrio na relação de trabalho.

O trabalhador deve:

• Cumprir suas funções e respeitar as orientações do empregador;
• Cuidar dos bens da empresa e trabalhar com responsabilidade;
• Obedecer às normas de segurança e saúde no trabalho.

O empregador, por sua vez, tem que:

• Cumprir com o pagamento correto do salário;
• Respeitar as leis trabalhistas e os direitos do empregado;
• Garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Quando Procurar um Advogado Especializado?

Nem sempre é fácil entender todos os detalhes das leis trabalhistas. Questões como demissão, férias, pagamento de horas extras ou até acidentes de trabalho podem gerar dúvidas ou conflitos. Por isso, se você estiver passando por uma situação no trabalho e não souber como agir, é muito importante buscar a ajuda de um advogado especializado em direito trabalhista.

Um advogado poderá orientar você de forma clara e mostrar qual é a melhor forma de resolver a sua situação, seja como empregado ou empregador. Além disso, ele garantirá que seus direitos sejam respeitados.

Conclusão

O direito do trabalho existe para garantir uma boa relação entre empregados e empregadores. Ele traz uma série de regras que visam proteger o trabalhador, sem esquecer também dos deveres do empregador. Conhecer esses direitos é fundamental para que todos saibam até onde vão suas obrigações e garantias.

Caso você tenha dúvidas ou precise de orientação, não hesite em procurar o Escritório Jorge Santos Advocacia. Nossos profissionais especializados em Direito Trabalhista, localizados em Goiânia, estão prontos para ajudá-lo a entender melhor seus direitos e deveres e a resolver qualquer conflito de forma justa.